PERASAAN YANG TIDAK TERGAMBAR.....

Assalammualaikum.....dan selamat petang semua kawan-kawan. Lama rasanya saya tidak mencoretkan rasa hati dan perasaan di teratak saya ini. Saya juga rasa sudah lama saya tidak menjenguk rakan-rakan alam maya saya sentiasa ada untuk saya dalm berkongsi pendapat dan rasa hati. Sejak kebelakangan ini saya tidak tahu apa yang hendak saya rasa dalam hati ini agaknya. Kadang - kala rungsing, kadang kala sedih, kadang kala marah, kadang kala kecewa dengan persekitaran dan kehidupan yang menjalar dalam ruang lingkup kehidupan saya sekarang. Saya amat menyukai pekerjaan saya ini dan ianya adalah sesuatu yang saya cita-citakan sejak dulu lagi. Namun saya seperti hanyut dan tengelam dalam situasi yang mengheret saya untuk jadi dan berfikiran begini. Doa aku hanya satu "Allah....moga KAU sentiasa membimbing aku ke jalan mu. Hidupkan ku dalam iman dan matikan la aku didalam iman jua."  Banyak sungguh dugaan yang perlu aku lalui namun aku tahu ianya akan mengajar aku menjadi lebih matang dalam pertimbangan. Aku percaya apa yang berlaku dan terjadi ini adalah apa yang terbaik KAU rancang untuk hidupku. Dan aku sentiasa percaya, bahawa "tidak ada satu nafas pun yang keluar dari jasad kita ini melaikan ada takdir Allah didalamnya."..

Moga saya tabah dalam menjalankan ibadah dan amanah dalam kehidupan saya ini....  

Saya harus berdiri di atas kaki sendiri...sebab tiada siapa yang akan berdiri dengan kita andai kita dalam kesusahan.

Nukilan waktu bersedih...

22 Julai 2014

24 Ramadhan 1435 M

Jam 5.03 petang

lokasi : Pejabat...

PERKONGSIAN MAKLUMAT DAN PENGALAMAN BERKAITAN TEMUDUGA SPA

Salam Ramadhan salam kemuliaan.....selamat menyambut ramadhan bagi muslimin dan muslimat. Hari ini 29 Jun 2014 bersamaan 1 Ramadhan 1435 M. Hari ini saya nak berkongsi serba sedikit maklumat dan pengalaman saya menghadapi temuduga. Saya adalah kelompok pertama Peg. Psikologi yang di ambil kerja melalui kaedah pengambilan secara Profiling yang lebih dikenali sebagai Myrecruitment. Jadi disini adalah serba sedikit maklumat berkaitan dengan temuduga tersebut. Saya ada di maklumkan 1 Julai 2014 ada temuduga pegawai psikologi baru so good luck pada yang akan di temuduga ya. Just be your self dan yang paling penting ikhlaskan niat di hati InsyaAllah segalanya berjalan lancar. Oppssss lupa, Penampilan adalah yang paling penting so sedikit kesilapan sahaja anda boleh di reject.

Kaedah Pengambilan Kakitangan Awam di SPA

KAEDAH PENGAMBILAN SECARA PROFILING (MYRECRUITMENT)

1. Kaedah  pengambilan  secara  profiling (MyRecruitment) merupakan transformasi kaedah pengambilan yang dilaksanakan oleh Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA).  MyRecruitment bertujuan  untuk  mengesan calon yang mempunyai profil yang sesuai dari aspek personaliti, minat, sikap, kecerdasan dan kemahiran. Padanan antara keperibadian dan tugas serta jenis pekerjaan  adalah penting bagi menjamin kepuasan dalam menjalankan tugas, meningkatkan motivasi kerja dan pencapaian produktiviti yang tinggi.

Pelaksanaan MyRecruitment

2. Pelaksanaan  MyRecruitment melibatkan calon perlu melalui empat (4) proses saringan sebelum ditawar lantikan iaitu tapisan awal, peperiksaan, penilaian kompetensi dan temu duga seperti di Lampiran.   Proses saringan dalam  MyRecruitment dibuat secara berstruktur seperti berikut:

(i) Tapisan Awal

Calon yang mendaftar secara  online dengan SPA akan ditapis permohonannya sama ada memenuhi syarat skim perkhidmatan bagi jawatan yang dipohon;

(ii) Peperiksaan

Calon yang telah melepasi tapisan awal dikehendaki menduduki peperiksaan bagi menilai pengetahuan am, pengetahuan bidang yang dipohon, daya menyelesaikan masalah dan kemahiran bahasa. Di samping peperiksaan ini, ujian sahsiah dan minat juga diadakan;

(iii) Penilaian kompetensi (Competency Assessment)

Calon yang berjaya melepasi tapisan peperiksaan akan melalui sesi ini. Sesi ini bertujuan mengukur kompetensi calon dari aspek Attitude-Skill-Knowledge (ASK) dengan tugas dan jawatan yang dipohon. Calon-calon akan dinilai dari segi kemahiran berkomunikasi dalam bahasa Melayu dan Inggeris atau bahasa bahasa lain yang diperlukan, serta penilaian kompetensi yang diperlukan seperti komitmen, disiplin, teamwork dan lain-lain; dan2

(iv) Temu duga

Sesi ini bertujuan menilai kesesuaian dan perwatakan calon dengan keperluan sesuatu  jawatan di agensi tertentu. Sesi ini akan menentu sahkan penilaian yang dibuat di peringkat sesi penilaian kompetensi.

3. Pelaksanaan MyRecruitment membolehkan proses pemprofilan calon dimulakan dengan calon mendaftar dalam Sistem Mengambil Sepanjang Masa (e-SMSM) dan disenarai pendek mengikut syarat asas dalam sesuatu skim perkhidmatan. Setelah melepasi penyenaraian pendek tersebut, calon dikehendaki melalui peperiksaan, sesi penilaian kompetensi dan temu duga.

Melalui kaedah peperiksaan dan penilaian kompetensi ini, hanya calon-calon yang ideal dari segi psikologi, aptitud, sahsiah dan kompetensi sahaja akan layak untuk dipanggil temu duga. Kaedah ini juga membolehkan bilangan calon dipanggil temu duga  lebih rendah dan proses temu duga dapat diselesaikan dalam tempoh yang lebih singkat. Setelah selesai urusan temu duga, calon terbaik di kalangan calon-calon berkualiti ini akan diperakukan untuk lantikan.

Transformasi kaedah pengambilan sedia ada kepada MyRecruitment oleh SPA

diharap  akan meningkatkan persepsi positif calon terhadap ketelusan Kerajaan

dalam urusan pengambilan apabila calon dinilai dan dipertimbang, bukan

berdasarkan kepada tahap kecemerlangan akademik semata-mata tetapi juga

kesesuaian dan kompetensi mereka terhadap jawatan yang dipohon mengikut

keperluan kementerian/jabatan.  Pelaksanaan  MyRecruitment diharap dapat

melahirkan penjawat awam yang ideal iaitu cemerlang, memiliki kemahiran yang

bersesuaian dan berfikiran strategik supaya sentiasa relevan dengan peredaran

masa dan perubahan persekitaran.

Rujukan spa.gov.my

Tahap yang paling mencabar ada 2 tahap ter akhir iatu :

(iii) Penilaian kompetensi (Competency Assessment)

Calon yang berjaya melepasi tapisan peperiksaan akan melalui sesi ini. Sesi ini bertujuan mengukur kompetensi calon dari aspek Attitude-Skill-Knowledge (ASK) dengan tugas dan jawatan yang dipohon. Calon-calon akan dinilai dari segi kemahiran berkomunikasi dalam bahasa Melayu dan Inggeris atau bahasa bahasa lain yang diperlukan, serta penilaian kompetensi yang diperlukan seperti komitmen, disiplin, teamwork dan lain-lain; dan2

(iv) Temu duga

Sesi ini bertujuan menilai kesesuaian dan perwatakan calon dengan keperluan sesuatu  jawatan di agensi tertentu. Sesi ini akan menentu sahkan penilaian yang dibuat di peringkat sesi penilaian kompetensi.

Semasa sesi Penilaian saya, awal pagi dimulai dengan pendaftaran perserta dan penyusun atur sijil-sijil berkaitan untuk diserahkan kepada urusetia(jika boleh, jadilah oarang yang paling awal mendaftar. Jangan sehingga urusetia terpaksa mengulang beberapa kali) kerana start di situ penilaian kita telah bermula. Selepas itu kami diberi nombor mengikut nombor pendaftaran yang akan digantung di leher sepanjang hari. Dimulakan dengan mengambil gambar terlebih dahulu dengan memegang nombor kepunyaan sendiri. Selepas itu task demi task pun bermula. task yang diberikan adalah bergantung kepada isu semasa dan apa sahaja yang berkaitan dengan skop kerja. Ada juga yang merangkumi minda kreatif ada pengucapan awam dalam bahasa English dan yang terakhir sekali di tutupi dengan temuduga secara berkumpulan. So itu sahaja perkongsian saya untuk hari ini. mudah-mudahan segala urusan kalian dalam temuduga dipermudahkan.

RINDU KAMU WAHAI BLOG.....

Lama sudah rasanya tidak mencoretkan apa-apa disini. Kerana terlalu sibuk dengan urusan kerja sudah lama tidak membuat sebarang perkongsian. Rindu serindu...rindunya dekat kamu wahai si blog...... so hari ini macam hendak berkongsi sesuatu. Untuk kali ini saya akan berkongsi berkaitan RAHSIA HUBUNGAN INTERPERSONAL YANG BERKESAN.  Pendekatan yang agak mudah untuk diamalkan iatu Pendekatan CUT APPEL AR.

CUT APPLE AR

C - Caring
U - Understanding
T - Trusting

A - Acceptance
P - Patience
P - Positive Thinking
L - Listening
E - Empathy

A - Assertive
R - Rasional

C = CARING
MENUMPUKAN PERHATIAN KEPADA IDEA DAN PERASAAN RAKAN.
MENUNJUKKAN SIFAT PENYAYANG DAN MENGAMBIL BERAT BERSIFAT
TERBUKA DAN SEDIA MENDENGAR .

U = UNDERSTANDING
MUDAH MEMAHAMI PENDIRIAN ORANG LAIN
SENANG BERTOLAK ANSUR

T = TRUSTING
MEMPERCAYAI YANG SEPATUT DIPERCAYAI

A = ACCEPTANCE
MENGHORMATI ORANG LAIN KERANA MEREKA MEMPUNYAI HARGA DIRI.
ELAK DARIPADA MELABEL ATAU MENGHUKUM
MENERIMA ORANG LAIN SEADANYA

P = PATIENCE
KESABARAN MENGHADAPI TINGKAHLAKU MANUSIA.
BERUPAYA MENGAWAL EMOSI DAN SITUASI.

P = POSITIVE THINKING
KEUPAYAAN SESEORANG MELIHAT SESUATU DARI PERSPEKTIF POSITIF
SESUATU PERKARA YANG TUHAN LAKUKAN MEMPUNYAI HIKMATNYA
SENTIASA MELIHAT KELEBIHAN DISEBALIK SESUATU PERKARA YANG DIANGGAP
NEGATIF. Saya hari ini menuju kepada apa yang saya fikirkan.

L = LISTENING
SEORANG PENDENGAR YANG BAIK DAPAT MEMAHAMI MAKLUMAT YANG
DISAMPAIKAN DENGAN BAIK
PENDENGAR YANG BAIK BUKAN PENDENGAR YANG PASIF.

E = EMPATHY
KEUPAYAAN SESEORANG MELIHAT SESUATU DARI PERSPEKTIF ORANG LAIN.
BERUPAYA MERASAKAN APA ORANG LAIN RASAKAN.
MEMPUNYAI TAHAP EMPATHI YANG TINGGI TERHADAP RAKANNYA.

A = ASSERTIVE
BERSIFAT ASSERTIF BUKAN PASIF DAN BUKAN AGRESIF.
BOLEH MENYATAKAN PERASAAN ANDA SECARA BERTERUS TERANG.
MENYATAKAN HAK ANDA DAN MENGHORMATI HAK ORANG LAIN.
ORANG LAIN SENANG BERKOMUNIKASI DENGAN ANDA.

A = RATIONAL
MELIHAT DAN MEMIKIRKAN SESUATU DARI SUDUT RASIONAL, DALAM HAL INI
DIRI PERLU DALAM KEADAAN SEDAR. ELAKKAN NILAI DIRI DARIPADA
MENGATASI NILAI PROFESIONAL. GUNAKAN PENDEKATAN PMI, OPV, PAC, FIP, 
C&S.

PMI - Fahami apakah ada aspek positive, minus and interesting sesuatu perkara itu.
OPV - Selami apa pula other point of view terhadap sesuatu perkara itu.
PAC - Lihat pula apakah ada possiblilities, Alternatives and Choices yang ada.
FIP - Sedar apa yang first important priorities pada masa sekarang.
C&S - Jangan lupa fikirkan juga aspek causes and consequenses perkara itu berlaku.

SO SELAMAT MENGAMALKAN......

JOM TAMBAH PENDAPATAN....PERNIAGAAN BARU SEMPENA TAHUN BARU...

Saya dan suami baru sahaja menyertai satu peluang perniagaan yang kami rasa boleh dijadikan sumber pendapatan sampingan selain kerja hakiki kami sekarang ini. tak sampai sebulan saya dan suami telah mempunyai income sendiri. Pucuk pangkalnya terpulang pada kita sama ada kita mahu berusaha ataupun tidak. walaupun pada permulaannya hanya sedikit namun lebih baik bermula dengan sedikit dari langsung tidak dapat apa-apa. Bak kata pepatah "sikit-sikit lama-lama jadi bukit" yang penting usaha dan bersabar kerana jika itu rezeki kita yang Allah tetapkan kita akan perolehi juga , bezanya cepat atau lambat. Jika sesiapa berminat untuk menyertainya bolehlah tinjau-tinjau dulu dan jika berminat bolehlah menghubungi saya  

 Ingin Dapat Income Sampingan Tiap-Tiap 21hb?

Ramai yang dah dapat sehingga beribu-ribu ringgit,
malahan ada yang dah dapat berpuluh ribu ringgit,
tiap-tiap bulan pulak tu.

.

TuneTalk/ToneExcel telah mengadakan satu program dimana sebagai pengguna talian Tune Talk, anda juga boleh menjual simkad ini kepada orang lain, dan setiap kali orang tersebut topup dimana-mana kedai sekali pun, anda akan dapat komisyen setiap bulan di rumah.

sila klik gambar untuk ke web side

jom sama-sama menambah pendapatan

Bloglist Puterikasih.com 2014

PEMBUKA TIRAI 2014...... 

SAYA TAK NAK KETINGALAN UNTUK
MENJADI KAWAN PUTERI :)

“Saya ingin tersenarai dalam bloglist puterikasih.com 2014 kerana saya senang bersahabat dengan puteri walaupun tidak pernah bersua muka. Walaupun saya terlalu sibuk namun saya tidak lupa untuk menjenguk puteri".